INTRODUCTION
Direction de la formation, CPO a été créé en 1982, dirigé par AIG / Formation. Auparavant, les questions de formation étaient traitées par un assistant affecté à la branche secrète, CPO.AIG / Training a exercé les fonctions assignées de 1982 à 2000. En 2001, le poste d'inspecteur général adjoint de la police a été sanctionné pour la branche de la formation. Plus tard en 2007, poste d'Addl. L'Inspecteur général de la police a été créé pour diriger la Direction de la formation. Actuellement, la branche de la formation est dirigée par un Addl. IGP (assisté par DIG/Formation et AIG/Formation)
MISSION DE LA DIRECTION DE LA FORMATION
"Renforcer les capacités des ressources humaines de la police du Pendjab pour relever les défis du maintien de l'ordre du 21e siècle"
FONCTIONS DE LA DIRECTION DE LA FORMATION
- Supervision/contrôle de toutes les questions relatives à la formation dans tous les établissements de formation de la police
- Formulation et suivi de la mise en œuvre de la politique de formation.
- Assurer la normalisation de la qualité de la formation et des méthodes d'instructions et de ses techniques.
- Formulation d'un système de sélection des officiers pour les cours de formation à l'étranger et les cours au Pakistan.
- Analyse des rapports d'achèvement de cours et des rapports annuels sur l'état d'avancement de la formation et préparation de rapports annuels consolidés sur la formation.
- Organisation de formations/séminaires/ateliers
- Réaliser une planification stratégique pour les institutions de formation afin d'augmenter la capacité et la qualité.
- Développement et modernisation des Syllabi de divers cours de base, promotionnels et de remise à niveau dans les institutions de formation et les écoles de formation de district.
- Coordination et questions politiques d'EPTS, Lahore & WPTS, Bahawalpur.
- Acquisition d'aides à la formation, d'armes et de munitions et d'autres équipements pour les établissements de formation.
- Sélection et formation du personnel enseignant.
- Formation des formateurs et évaluation de leur aptitude
- Tenue d'une conférence annuelle de formation à la réflexion et à l'amélioration.
- Préparation du plan/calendrier annuel de formation pour les PTI.
- Analyse des besoins de formation
- La politique de formation de la police du Pendjab a été introduite en 2011 avec la collaboration de la coopération internationale allemande (GIZ) pour fournir des directives sur la manière de doter les policiers des compétences, des connaissances et de l'attitude nécessaires.
- Aux fins de la coordination provinciale et de la consultation sur les questions de formation entre les institutions de formation de la police, un conseil de gestion de la formation (TMB) constitué en 2011 dirigé par l'Addl. IGP/Formation composée de DIG/AIG Formation et de tous les chefs de PTI en tant que membres.
- Une unité de développement de la formation (TDU) a également été constituée comprenant des instructeurs en chef de droit de tous les PTI sous la supervision de DIG / Training Punjab pour examiner les programmes existants et donner des recommandations pour de nouveaux contenus de cours pour une approbation ultérieure du TMB.
- Des réunions TMB sont organisées régulièrement pour discuter des questions de formation ainsi que pour définir les nouvelles stratégies
INSTALLATIONS DE FORMATION
Des instructeurs formés sont postés dans les institutions pour éduquer les stagiaires dans les cours de base et de service ainsi que dans d'autres cours de recyclage. De plus, le personnel bénéficie également des instructeurs étrangers. Les institutions de formation sont en cours de développement pour atteindre l'excellence et une formation de qualité.
ÉTABLISSEMENTS DE FORMATION
1. Collège de police, Sihala
2. Collège de formation de la police, Lahore
3. École de formation de la police, Multan
4. École de formation de la police, Sargodha
5. École de formation de la police, Farooqabad
6. École de formation de la police, Rawalpindi
7. École de police d'information et d'analyse, Chung, Lahore
CAPACITÉ DE FORMATION DES PTI
Sr. Bien. | Établissements | Capacité |
1. | Collège de police, Sihala | 1350 |
2. | Collège de formation de la police, Lahore | 1500 |
3. | École de formation de la police, Farooqabad | 1100 |
4. | École de formation de la police, Sargodha | 1100 |
5. | École de formation de la police, Rawalpindi | 600 |
6. | École de formation de la police, Multan | 1100 |
7. | École de police d'information et d'analyse, Lahore | 100 |
Total | 6850 | |
COURS DE FORMATION OFFERTS DANS LES PTI
Sr. Bien. | Cours | Durée | Rang |
COURS DE BASE | |||
1. | Cours de probation T/SI | 12 Mois + 03 Mois Elite | Y/Y |
2. | Cours de probationnaire T/ASI | 12 Mois + 03 Mois Elite | T/ASI |
3. | Cours de recrue de base | 06 mois + 02 mois de formation d'orientation au combat | Recruter des gendarmes |
4. | Cours de base de recrue Lady Constable | 06 mois + 02 mois de formation d'orientation au combat | Dame Constables |
5. | Cours de base des agents de la circulation | 09 mois | Agents de la circulation |
6. | Cours de recrutement de chauffeurs | 03 mois | Constable conducteur |
7. | Cours de recrutement de base PHP | 06 Mois | Agents PHP |
8. | Cours de classe de recrue fluviale | 06 mois + 02 mois de cours d'orientation au combat | Agents de recrutement fluviaux |
9. | Assistant de poste principal / Assistant de poste de police (SSA/PSA) | 1 mois et 09 jours | ASS/APS |
dix. | Cours de recrutement de base SPU | 06 Mois | Agents de sécurité du SPU |
COURS PROMOTIONNELS | |||
1. | Cours de classe inférieure | 04 mois | Gendarmes qualifiés B-I |
2. | Cours de classe intermédiaire | 04 mois | Chefs de police |
3. | Cours de classe supérieure | 04 mois | Sous-inspecteur |
4. | Cours de classe avancée | 04 mois | Inspecteur |
5. | Cours de commandement junior | 04 mois | PSD |
6. | Cours spécialisé de renseignement | 02 mois | Sous-inspecteur |
7. | Cours d'enquête spécialisée | 02 mois | Sous-inspecteur |
8. | Cours d'opérations spécialisées | 02 mois | Sous-inspecteur |
9. | Cours de promotion de la gestion du trafic (TMPC) | 04 mois | Agents de la circulation |
dix. | Cours de recyclage sur la gestion du trafic (TMRC) | 06 semaines | Agents de la circulation |
11. | Cours de formation de base sur la circulation (BTTC) | 06 semaines | Agents de la circulation |
COURS D'INSTRUCTION | |||
| 1. | Cours d'instructeur de forage | 04 mois | gendarmes |
| 2. | Cours d'instructeur d'armes | 05 semaines | gendarmes |
| 3. | Cours de formation des dauphins | 45 jours | Constables et chefs de police |
COURS DE FORMATION OFFERTS À L'ÉCOLE DE LIGNES DE POLICE DE DISTRICT
Sr. Bien. | Cours | Durée | Rang |
1. | Cours anti-émeute | 02 semaines | Constable à HC |
2. | Cours général de garde/sécurité | 02 semaines | Constable à HC |
3. | Compétences en communication et gestion des médias | 02 semaines | Constable à IP |
4. | Cours d'enquête de base | 04 semaines | ASI vers IP |
5. | Cours Muharrar | 04 semaines | Constable en chef et gendarmes qualifiés pour le cours de classe inférieure |
POLITIQUES DE FORMATION
POLITIQUE DE FORMATION DE LA POLICE DU PUNJAB - 2011
Le but de la formation de la police est de développer les attitudes, les compétences et les connaissances nécessaires, qui permettront aux policiers de tous grades d'assumer leurs rôles et responsabilités conformément aux règles de police et aux normes internationales d'application de la loi. Politique de formation de la police du Pendjab-2011 préparée par le Service de la formation avec la collaboration de la GIZ - Projet de police sensible au genre (GRP).
POLITIQUE D'EXAMEN - 2012
Il a été observé qu'aucune politique d'examen uniforme n'était suivie dans tous les PTI, à l'exception d'une brève mention de l'examen dans le Manuel du Collège de police, 2002. À cet égard, différentes instructions/politiques avaient été publiées de temps à autre. La conduite des examens est un aspect très important dans tout établissement de formation de la police et il était absolument nécessaire de formuler une politique globale sur la conduite des examens et l'autorisation de réapparaître en cas d'échec dans les cours de base et de promotion. Compte tenu des facteurs rapportés, une politique d'examen-2012 a été préparée et publiée avec l'approbation de l'autorité compétente.
RÈGLEMENT PERMANENT 4/2015 CONCERNANT LA SÉLECTION/ L'AFFICHAGE/ LA MANDAT DES INSTRUCTEURS
Au cours de l'année 1976, une politique a été introduite en vertu de laquelle certaines incitations telles que l'allocation spéciale, la promotion d'un échelon et la possibilité de bénéficier de sièges de PTI pour suivre des cours de formation ont été accordées au personnel enseignant affecté dans les établissements de formation pour une période de trois ans à compter de différents districts/unités. Par conséquent, en 2009, une nouvelle politique de formation a été introduite qui n'a pas pu être pleinement mise en œuvre car dépourvue de l'approbation préalable du gouvernement provincial qui était obligatoire en vertu de l'article 112 de l'ordonnance de police de 2002. Ainsi, il n'avait aucune valeur juridique comme l'a observé l'honorable Cour suprême du Pakistan. Plus tard, ladite politique a été révisée avec quelques modifications conformément aux exigences actuelles. Le gouvernement du Pendjab a approuvé et le même a été délivré avec l'approbation de l'autorité compétente.
CERTIFIÉ ISO
Nous sommes fiers de mentionner que le Police Training College de Lahore est le premier établissement de formation de la police au Pakistan, suivi de l'école de formation de la police de Sargodha, qui a été certifiée par (ISO 6001-2000) l'Organisation internationale de normalisation. Les deux instituts ont reçu un certificat de système de gestion et le logo de "Get Norske Yerltas" Pays-Bas, Organisation des certificats. La préparation de cette certification aide à organiser nos documents et à travailler de manière systématique.
NOMINATION DE 7 PSYCHOLOGUES DANS LES PTI
Des psychologues conseillent les stagiaires des différents PTI.
LIAISON POLICIERE INTERNATIONALE
Au cours de l'année 2015-2016, environ 79 agents ont participé à des cours/séminaires/visites de formation à l'étranger pour améliorer leurs connaissances et compétences professionnelles.
Sr. Bien. | Cours/Séminaires/Visites | Lieu | Nombre de participants |
1. | Formation Protection VVIP | Turquie | 19 |
2. | Formation TOT pour les dauphins | Turquie | 25 |
3. | Police de proximité pour lutter contre les extrémismes violents | Etats-Unis | 3 |
4. | Cours sur les enquêtes avancées et la lutte contre le terrorisme | Turquie | 17 |
5. | Visite d'expériences en Système d'Information et Processus Métier | Turquie | 3 |
6. | Étude de l'infrastructure de l'escouade des dauphins turcs et du système de travail existant | Turquie | 2 |
7. | Cours de protection des témoins | Écosse | 1 |
8. | Visite pour partager les expériences mutuelles, le développement et développer une synergie pour lutter contre la menace de radicalisation dans une perspective globale | Norvège | 1 |
9. | Associés de l'Académie nationale du FBI (FBINAA) 2015 | Etats-Unis | 1 |
dix. | Conférence internationale sur la criminalité transnationale | Etats-Unis | 1 |
11. | 53rdConférence annuelle de formation de l'Association des femmes policières | ROYAUME-UNI | 1 |
12. | Visite du contre-terrorisme turc | Turquie | 1 |
13. | Cours de formation sur la construction, la maintenance et la gestion du portail Web du gouvernement pour les pays en développement | Chine | 1 |
14. | 5eCours sur la formation Bâtiment (TB 05) | Italie | 1 |
15. | Atelier technique régional sur les poursuites médico-légales | Indonésie | 1 |
16. | Cours de praticien d'investigation judiciaire en informatique | ROYAUME-UNI | 2 |
17. | Projet pilote d'unité de police anti-émeute pour Lahore | Turquie | 5 |
18. | Visite du Police Scotland College | Écosse | 1 |
19. | Visite d'officiers supérieurs de police en Turquie | Turquie | 27 |
20. | Visite officielle | Chine | 1 |
21. | Associés de l'Académie nationale du FBI (FBINAA) 2016 | Marrakech, Maroc | 1 |
FAQs
How to solve police corruption? ›
Policy reforms may include raising pay, the regulation of police training, and investigative units to curb petty forms of corruption and grand corruption.
What is the reason for police corruption? ›Inadequate Training. In many cases, corrupt police officers know they are acting improperly, but they do not think they will be caught. In other cases, police departments may fail to provide adequate institutionalized training to avoid police corruption, misconduct, and brutality.
What are some examples of police corruption? ›- Use of excessive force.
- Tampering with evidence.
- Police brutality.
- Mishandling evidence.
- Coerced confessions.
- Sexual assault.
- Lying on police reports.
- False imprisonment or arrest.
Police corruption undermines the confidence of the public in the police, destroys respect for the law, undercuts departmental discipline, and harms police morale. Degrees of corruption can be distinguished by the size of payoffs and the effort exerted by police to obtain them.
What are 5 ways to stop corruption? ›- expose corrupt activities and risks.
- keep the public sector honest, transparent and accountable.
- stop dishonest practices.
- ensure public sector employees act in the public interest.
The Bureau of Justice confirmed that only 0.02% of the police officers in the U.S. engage in some type of corruption.
What is the most serious police corruption? ›Bribery is one of the most common acts of corruption. Theft and burglary is when an officer or department steals from a suspect, victim or corpse. Examples are taking drugs for personal use in a drug bust, and taking personal objects from a corpse at the scene of a crime. A theft can also occur within a department.
What percentage of police officers are corrupt in the US? ›Police misconduct statistics gathered by the Cato Institute's National Police Misconduct Reporting Project (MPMRP) confirm that around one percent of all police officers commit misconduct in a given year and that the consequences of such misconduct are grim.
What are the three types of corruption? ›Corruption can be defined and categorized in different ways. The most common types or categories of corruption are supply versus demand corruption, grand versus petty corruption, conventional versus unconventional corruption and public versus private corruption.
What is the most common complaint against police? ›The most common state claims brought against police officers are for false arrest, false imprisonment, malicious prosecution, and use of excessive or unreasonable force.
What are unacceptable behaviors for police? ›
Most often when we hear about police misconduct, it's due to instances of excessive use of force, brutality, corruption, coercive interrogations, witness tampering, or racial profiling. These actions can result in physical harm or death, false imprisonment, and violation of constitutional rights.
What 3 major effects does police corruption have on law enforcement? ›Police corruption carries high costs. First, a corrupt act is a crime. Second, police corruption detracts from the integrity of the police and tarnishes the public image of law enforcement. Third, corruption protects other criminal activity such as drug dealing and prostitution.
What are the most common types of corruption in police service? ›Police corruption often involves bribery, which is giving or receiving any item of value in order to influence an officer. It also commonly involves extortion, which is threatening someone in order to obtain money or property. Other common types include dealing in stolen property or selling drugs.
What is the most common type of corruption? ›In 2019, Transparency International has described the 6 most common ways of service corruption as follows: absenteeism, informal payments from patients, embezzlement, inflating services also the costs of services, favouritism and manipulation of data (billing for goods and services that were never sent or done).
Why is police corruption difficult to control? ›The difficulties of controlling corruption can be traced to several fac- tors: the reluctance of police officers to report corrupt activities by their fellow officers (also known as “The Code,” “The Code of Silence,” or “The Blue Curtain”), the reluctance of police administrators to acknowledge the existence of ...
How can police misconduct be prevented? ›- Proper Hiring.
- Proper Training.
- A Healthy Organizational Culture.
- Effective, Efficient Technology.
The most common form of police corruption is the acceptance of bribes. Bribery is followed closely by use of force in the forms of brutality and extortion.